Прием на работу на место переведенного временно на другую

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места. Вопрос Как оформить прием на работу работника на период временного перевода основного работника (перевод со слесаря на оператора котельной) После окончания сезона работы котельной все вернется на свои места.

Ответ В соответствии со ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа

Как правильно написать в приказе о приеме на работу и в трудовом срочном договоре, когда принимаем работника на время временного перевода основного работника?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что при временном переводе Петровой на должность постоянного работника Ивановой, Вам необходимо указать следующую формулировку: «До выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Следовательно, при приеме нового работника по срочному трудовому договору на время временного перевода Петровой, укажите следующую формулировку:

«До предоставления временно переведенному сотруднику прежнего места работы»

или «До окончания временного перевода основного сотрудника».

Более подробный порядок оформления документов, как на временный перевод, так и на заключение срочного трудового договора, указан ниже по тексту. Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Временный перевод по письменному соглашению По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:

1. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;
2. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
3. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Можно ли принять срочника на место временно переведенного работника?

5 февраля 2023 в 13:08 Работнице, которая занимает руководящую должность, предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно переведен другой работник, занимающий нижестоящую должность.

Правомерно ли на место последнего принять по срочному трудовому договору стороннего работника?

Обоим указывайте, что начало и окончание временного перевода (для первого) и работы (для второго) с (конкретное число) и до момента выхода основного работника (до окончания срока временного перевода).

Сведения о временном переводе в трудовую не вносятся.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Источник: Журнал Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.

Однако не все так просто с процедурой перевода.

Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Прием работника на должность временно переведенного работника

Так, например, организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками, которые:

1. выполняют временные, срочные, сезонные работы;
2. направляются на работу за границу и т. д.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон. Это допускается, если сотрудник, например:

1. будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
2. является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Инфо Без согласия работника может осуществляться перевод при одновременном соблюдении трех условий: • работа не противопоказана

Можно ли на место, которое свободно в связи с временным переводом работника, взять сотрудника по срочному трудовому договору?

Ответ на вопрос: Да, это возможно. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст.

59 ТК РФ). Причиной такого отсутствия в том числе может быть временный перевод сотрудника на другую работу. Оформлять трудовой договор нужно с четкой формулировкой его срока окончания. То есть следует указать событие, при котором он истекает.

Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является .

Среди временных переводов условно можно выделить:

1. ;
2. .
3. ;

Кроме того, свои особенности имеет (ст.

348.4 ТК РФ).

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на период временного перевода основного сотрудника?

Ответ на вопрос:

• Перевод другого работника на период отсутствия работницы бухгалтерии может быть только временным
• Прием нового работника на период временного перевода возможен только по срочному трудовому договору.

В соответствии с ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Аналогично, и временно переведенному работнику нужно сохранить место работы на период такого перевода и предоставить прежнюю работу после окончания временного перевода (часть 1 ст. 72.2 ТК РФ). В связи

Совет 1: Как оформить перевод с временной на постоянную работу

17 января 2014 Автор КакПросто!

При осуществлении трудовой деятельности сотрудник, работающий по совместительству, может быть переведен на постоянную основу. Для этого совсем необязательно писать заявление на увольнение, а затем и на принятие.

Статьи по теме:

1. Как оформить исполняющего обязанности сотрудника Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 В первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу.
   Достаточно оформить ряд документов.
   Этот документ нужно оформить до окончания срока временного договора.