Характеристика на аккомпаниатора дома культуры

Особенности работы аккомпаниатора

За многие годы практики я часто спрашивал себя: какие качества должен иметь хороший аккомпаниатор. Мой опыт и многолетнее наблюдение за работой моих коллег — баянистов позволили мне указать здесь несколько особенностей, которые присущи для качественного аккомпанирования. Хорошим аккомпаниатором должен быть компетентный, технически здоровый и опытный в своей области музыкант.

Также

Характеристика на дк и его работников

В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять?

Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) . На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56). Если работник является руководителем

Деятели Брянского края

Аксёнов Михаил Николаевич музыкальную школу закончил в 1972 году в городе Фокино Брянской области.

В 1972 году поступил в Брянское музыкальное училище. Закончил его в 1978 году по классу баяна. Работал концертмейстером в ансамбле «Бежица», которым в последствии руководил и был хормейстером.

Начал трудовую деятельность в 1975 году художественным руководителем Дома культуры в родном селе Огорь.

Дальнейшая трудовая деятельность связана с культурой.

Работал как в сельских Домах культуры, так в городских: ДК Брянского машиностроительного завода, ДК им. Гагарина, ДК им. Кравцова, в клубе «Цементник» п/о «Брянскцемент».

ХАРАКТЕРИСТИКА на художественного руководителя МАУК ДК Трибунскую Валентину Валерьевну

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ«ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» МЕНЮ САЙТА Главная О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Хор ветеранов Курской АЭС Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ«ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ» МЕНЮ САЙТА Главная О нас Административный состав Страницы истории ЦЕХА Собственная мастерская по созданию декораций, реквизита, костюмов Документы Новости Коллективы Народный хор «Ивушка» Руководитель: Жилина Зоя Николаевна Детский театр кукол «Колокольчик» Руководитель: Еременко Нина Владимировна Фольклорный ансамбль «Оберег» Руководитель: Катунина Юлия Петровна Театр эстрадной песни «Прислушайтесь к сердцу» Руководитель: Лукьяновская Олеся Геннадьевна Ансамбль «Славица» Руководитель: Ермакова Наталья Владимировна Театральная студия «Диагональ» Руководитель: Павленко Вадим Олегович Хореографический коллектив «Фаворит» Руководители: Елисеева Ульяна Алексеевна и Бутенко Павел Сергеевича Театральная студия «Чудодействие» Руководитель: Трибунская Валентина Валерьевна Хор ветеранов Курской АЭС Руководитель: Романова Екатерина Сергеевна Инструментальный ансамбль «Компромисс» Руководитель: Красноплахтин Андрей Вячеславович Пространство Виртуальная экскурсия Технические данные залов и помещений Галерея Контакты Объявления Поиск по сайту Характеристика на руководителя фольклорного ансамбля «Оберег» Катунину Ю.П.

За

Характеристика

заведующей Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК. Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и руководителем.

Характеристика концертмейстера на награждение

Войти через uIDВойти через uIDМы в социальных сетях:как писать, план, основные формулировкиХарактеристика-представление на преподавателя Детской Школы Искусств (ДШИ) составляется по общим правилам (если только не указаны особые требования к оформлению документа).Часто характеристика требуется для прохождения аттестации, для подтверждения соответствия занимаемой должности, либо для получения наград и поощрений за свою деятельность.

Пользуется заслуженным уважением со стороны родителей, воспитанников, коллег, администрации.Характеристика на преподавателя

Характеристика работика дома культуры личные качества

Хороший руководитель — это всегда человек целеустремленный, авторитетный и изобретательный. Данные пункты украшают большинство образцов характеристик. Также не лишним будет упомянуть, что сотрудник обладает хорошей стрессоутойчиовстью.

Рекомендации в вопросах деятельности Что еще должны содержать в себе образцы характеристик на руководителей?

Не обязательно, но желательно указывать рекомендации для дайнейшего построения карьеры. Начальник предприятия, на котором работал человек, должен написать, что именно умеет его подчиненный и как можно воспользоваться его навыками на благо общества и иной компании.

Данным пунктом можно пренебречь, но делать это нежелательно. Ведь основная цель характеристики — это описание сотрудника с целью его продвижения по карьерной лестнице.

Зачастую работодатели именно по изучаемому документу определяют, насколько руководитель подходит для той или иной работы.