Главная - Интернет и право - Трудовой договор если поменялся адрес прописки

Трудовой договор если поменялся адрес прописки

Нужно ли заключать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, если у организации поменялся юридический адрес?


Ответ на вопрос: При изменении адреса организации кадровой службе необходимо: – заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Более подробно о вы можете узнать в статье. Это касается тех случаев, когда адрес организации указан в трудовом договоре в качестве уточнения места работы сотрудника или в реквизитах сторон (ст.

57 ТК РФ). ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от 14 мая 2007 г. № 475 г. Москва 22.10.2012 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и помощник бухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г. № 475 (далее – Трудовой договор) следующие изменения.

1. В связи в связи изменением адреса организации, Адрес регистрации Работодателя с «__» ___2012: ______________________ 2.

Изменение адреса регистрации работника в трудовом договоре

— — О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. С учетом основания заключения срочного трудового договора с истицей, права временно отсутствующего работника выйти на работу в любое время конкретная дата окончания трудового договора не могла быть определена, что, однако, не делает трудовой договор действующим на неопределенный срок.

Обязанность предоставить временно отсутствующему работнику, за которым сохраняется рабочее место, при его намерении выйти на работу рабочее место немедленно не позволяет работодателю известить временного работника о предстоящем увольнении за три дня, и законом он от такой обязанности в данном случае освобожден.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, если у сотрудника сменилась прописка?

Ответ на вопрос: Да, нужно.

Если прописка работника указана в трудовом договоре. Реквизит «адрес места жительства работника» может быть указан в соответствующем разделе трудового договора. Тогда в случае изменении сведений, с работником следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В качестве примера можно использовать образец дополнительного соглашения, который размещен в Системе: Справочно: Адрес регистрации (постоянной или временной) работника не является обязательным реквизитом при заключении трудового договора.

Поэтому если в трудовом договоре при приеме на работу он указан не был, заключать дополнительное соглашение не придется. Подробности в материалах Системы Кадры: В последнем разделе «Адреса, реквизиты и подписи сторон» обязательно укажите следующие сведения: Это следует из абзацев 3–5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор должен подписать представитель работодателя и сотрудник (ч.

1 ст. 61 ТК РФ).

У сотрудника изменилась прописка как оформить

Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и Правилами обязательного медицинского страхования установлено, что работник обязан уведомить страховую медицинскую организацию об изменении своих фамилии, имени, отчества, места жительства в течение одного месяца со дня, когда эти изменения произошли.

Если у работника изменился адрес места жительства, он также в течение одного месяца должен выбрать новую страховую медицинскую организацию, если по новому месту жительства отсутствует медицинская организация, в которой ранее был застрахован гражданин. Поэтому если компания не является представителем работника в фонде ОМС, тот должен сам явиться в страховую медицинскую организацию и оформить новый полис, представив документ, подтверждающий необходимость внесения изменений.
Содержание: Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Как указать место работы в трудовом договоре при смене фактического адреса?

Вопрос следующий: компания планирует переезд из одного района Москвы в другой.

Смена юридического адреса в течение 2-3 месяцев после переезда будет невозможна, поскольку это негативно повлияет на некоторые бизнес процессы. В настоящее время, у всех сотрудников в трудовых договорах указан точный адрес офиса в качестве места работы.

Как нам необходимо поступить в этом случае? Открыть обособленное подразделение по новому адресу и перевести туда всех сотрудников, а потом после смены юридического адреса опять всех перевести в головную организацию (дважды заключать доп. соглашения со всеми работниками, менять штатное расписание и пр.)?
Или можно заключить с сотрудниками доп. соглашения со следующей формулировкой: «Местом работы Работника является офис работодателя в г.

Москве или иное место, оговоренное в Дополнительном соглашении к данному Договору. Работодатель вправе изменять Место работы Работника в г.

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене адреса регистрации местожительства сотрудника.

Ответ на вопрос: Да, нужно.

Изменения можно внести несколькими способами: непосредственно в трудовой договор или дополнительным соглашением (последний вариант видится более корректным).

Кроме того, изменение адреса следует отразить в личной карточке работника. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются сведения о документе, удостоверяющем личность работника (абз.

3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). При этом Положение о паспорте, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 № 828, относит к сведениям любую информацию, которая отражается в паспорте. В связи с чем в трудовом договоре принято отражать, наряду с серией, номером, местом и датой выдачи паспорта, также и адрес регистрации работника.

Рекомендуем прочесть:  46тэ 2020 скачать

Как внести в трудовой договор изменение адреса организации?

Ответ на вопрос: В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения).

Законодательно обязанность работника сообщать об изменении его персональных данных не установлена. Такую обязанность работников следует отразить в локальных актах работодателя, например, в Положении о персональных данных.

Следовательно, при изменении адреса организации кадровой службе необходимо: – издать приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с изменением юридического адреса организации (образец см. ниже по тексту); Читайте о , чтобы не совершать ошибок. – заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками (образец см.
ниже по тексту); – внести новый адрес в шаблоны (бланки) кадровых документов, которые содержат такой реквизит (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г.

№ 65-ст). Мы рассказывали ранее об в материале по ссылке. Что касается внесения изменений в локальные нормативные акты организации, то в данном случае, вносить изменения в действующие в организации локальные акты нет необходимости. Подробности в материалах

Нужен ли приказ при смене места жительства работника

Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 N 987н, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об обмене страхового свидетельства или о выдаче его дубликата в случае изменения фамилии, имени, отчества, даты рождения, места рождения или пола застрахованного лица, установления неточности или ошибочности в сведениях, содержащихся в страховом свидетельстве.

Поэтому сотрудник кадровой службы в двухнедельный срок со дня получения от работника такого заявления должен подать в территориальный орган ПФР заявление об обмене страхового свидетельства вместе с описью документов.

Формы заявления (АДВ-2) и описи (АДВ-6) утверждены Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п.

Содержание: Какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Внимание Напомним, что в силу гл.

Вносить изменения в ТД, если сменилась регистрация у работника-иностранца?

Ответ на вопрос: Вероятно, речь идет не о продлении, а о переоформлении патента: продлить патент можно в пределах года, а на еще один год патент можно только переоформить.

Наряду с в трудовом договоре временно пребывающего безвизового иностранца необходимо указывать сведения о патенте и о полисе ДМС.

При изменении этих сведений нужно внести изменения в трудовой договор, заключив с работником дополнительное соглашение. Если в трудовом договоре указано место жительства сотрудника, и этот адрес изменился, данное изменение также нужно отразить в дополнительном соглашении.

Если иностранец просто поставлен на миграционный учет по новому адресу, эта информация не указывается в трудовом договоре.

Обсуждения
Шум в квартире по закону

Оглавление:Часы тишины: куда жаловаться на шумных соседей,...

Комментариев  0
Фискальный накопитель к кассовосу аппарату

Оглавление:Фискальный накопитель: для чего нужен и как...

Комментариев  0
Плата за газ без счетчика в тверской области

Оглавление:Для жителей Твери с 1 июля будут действовать новые...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top