Стороны и предмет трудовых споров

Коллективный трудовой спор: понятие, предмет, стороны

Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Законодательство о коллективных трудовых спорах начало формироваться лишь в конце 80-х гг.

До принятия соответствующего российского закона на ее территории применялся Закон СССР

«О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»

от 09.10.1989 г. К сожалению, данный Закон так и не смог сыграть роль стабилизатора общественных отношений. Ученые и практики оценивали его достаточно критически: «Нормы Закона 1989 г.

представляли собой довольно громоздкие и плохо работающие на практике юридические конструкции.

57. Понятие, виды и стороны коллективного трудового спора

В.Т.

Изменения коснулись главным образом прав профсоюзов на объявление и проведение забастовки, а также порядка определения минимума необходимых работ (услуг), обязательного при проведении забастовок. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов ().

Понятие и виды коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споровСогласно ст.

398 ТК РФ коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. При возникновении затруднений с написанием курсовой или дипломной работы, связанных с тематикой трудовых споров, вы можете обратиться за помощью на сайт study-style.ru/price/diplom-na-zakaz.Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.

День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя)

Предмет трудового спора

Определение 1 – разногласия между его сторонами относительно применения положения и других нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Для того, чтобы разногласия между сторонами трудовых правоотношений могли быть признаны трудовым спором, они должны касаться вопросов применения , включая законодательство, подзаконные и локальные нормативные акты.Общим предметом трудового спор является проблемное звено организации трудового коллектива, существование которого порождает претензии работников к руководству, либо отдельные случаи, связанные с нарушением трудового законодательства.

Коллективные трудовые споры: понятие, предмет, стороны и виды

Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 12.11.2015 Размер файла 37,1 K Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

1. 1

Размещено на http://www.allbest.ru/ Содержание Введение 1. 2. Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров 3. Классификация трудовых споров 4.

Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров 5. Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров Заключение Список используемой литературы Введение Принятие нового Трудового кодекса назрело уже давно.

С переходом РФ к рыночной экономике, с принятием новой Конституции РФ в 1993г.

Введение

Негативные процессы, сопровождающие переход российской экономики на рыночные отношения, существенно обостряют социально-трудовую обстановку.

Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров.

В данной контрольной работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Конституцией РФ.

Предмет, стороны и виды коллективных трудовых споров

Предмет коллективного трудового спора подразделяется на три группы:

1. 3) отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
2. 2) заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений;
3. 1) установление и изменение условий труда (включая заработную плату);

Первая группа, выделяемая в предмете коллективных трудовых споров, представляет собой общие (коллективные) условия труда, устанавливаемые или установленные для всех или отдельных групп работников, занятых у данного работодателя (локальные условия труда). Предметом коллективного трудового спора могут быть только условия труда, определенные работодателем в установленном порядке. Условия труда, которые установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, не могут быть предметом трудового спора.

Заключение

Понятие коллективных трудовых споров.

их предмет, стороны и виды

Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: ООО»ТК Велби», 2002, с.262. Данное понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера.

Трудовые споры — это споры из правоотношений сферы действия трудового законодательства.

Ими оспариваются в юрисдикционном органе разногласия по трудовым правам и исполнению трудовых обязанностей.

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» Федеральный закон от 23 ноября 1995 г.

Понятие коллективных трудовых споров. Предмет, стороны и виды

Коллективными трудовыми спорами называются разрешаемые юрисдикционными органами неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Это понятие закреплено в ст. 2 Закона РФ о коллективно-трудовых спорах.

Предметом коллективно-трудового спора являются законные интересы и права трудового коллектива или коллективов двух или более организаций, даже когда спорящей организацией является профсоюз, поскольку он осуществляет защитную функцию по социальной защите трудящихся.